ما هو أسوأ من قائد مسيطر؟ واحد غير موثوق بها

تشير دراسة الرؤساء التنفيذيين إلى ما يلزم للوصول إلى القمة بالإضافة إلى الصفات التي أضرت بالنجاح.

الصورة عن طريق rawpixel.com

يمكن أن تجعل الشخصيات الصعبة مكان العمل أمرًا صعبًا ، لكن الإدارة غير المتسقة تجعل من الجنون الصريح. في إحدى المرات يتم إخبارك بالابتكار والتفكير الإبداعي. ثم في اليوم التالي ، لقد تأديبت بسبب إخفاقك في اتباع البروتوكول عندما تتعرض لخطر "خارج الصندوق". أو قد يكون رئيسك في التدريب العملي لمدة أسبوع أو أسبوعين ، فقط لإهمال فريقك مرة أخرى لعدة أشهر متتالية.

يميز التواصل الضعيف معظم أماكن العمل المختلة وظيفياً والآن ، تُظهر الأبحاث إلى أي مدى يذهب هذا التأثير. في تحليل لـ 2600 قائد على مدى عقد من الزمان ، وجد مشروع الرئيس التنفيذي لشركة جينوم أن جميع الرؤساء التنفيذيين ذوي الأداء الضعيف تقريباً أظهروا سلوكًا مشتركًا واحدًا: عدم الاتساق.

كيف يمكنك اكتشاف زعيم غير متناسق؟ حدد الباحثان إيلينا بوتيلو وكيم باول ، مؤلفان مشاركان لكتاب جديد ، الرئيس التنفيذي لشركة Next Door ، أربعة أنماط رئيسية هي:

1. النورس

هذا القائد غير مدروس حتى يحدث حدث محفز. إنهم يسقطون على مكتبك للحصول على المواد قبل الاجتماع مباشرة أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك متأخرة أسبوعين ، فقط لانتقاد فكرتك ثم تختفي مرة أخرى.

2. رجل الاطفاء

نعم ، تنطوي القيادة الجيدة على القدرة على "إخماد الحرائق" ، لكن هذا ليس التزامك الوحيد. هذا النوع من مدرب غير متناسق يظهر وجوههم بمجرد وصول الموقف إلى مستويات الأزمة.

3. و Dilettante

الزعماء الذين يطاردون أشياء لامعة بعد وجوه لامعة يتركون أعقاب التشويش في طريقهم. لا يمكن لـ Dilettantes الالتزام بالأولويات وتآكل الفرق التي تحاول الرد على تركيزها المتغير.

4. الرأس

الزئبقي حتى النخاع ، هذا النوع من مدرب غير متناسق مثل الروليت الروسي. أنت ببساطة لا تعرف أبدًا ما الذي ستحصل عليه: مدرب في مزاج جيد أو مزاج سيئ؟ غضبهم لا يمكن التنبؤ به ، مما يجعلك تشعر وكأنك مضطر لتلويح من حولهم.

يحذر بوتيلهو وباول من مخاطر التناقض من خلال الإشارة إلى قوة الموثوقية. القادة الموثوقون ، من ناحية أخرى ، حددوا توقعات واضحة وممارسة المساءلة الشخصية الجذرية وتنفيذ الأنظمة التي تساعد الناس على الشعور بالأمان للمساهمة والحصول على الملاحظات والازدهار. في الواقع ، فإن الرؤساء التنفيذيين الذين يُعتبرون موثوق بهم هم أكثر عرضة بخمسة عشر مرة ليكونوا من أصحاب الأداء الأفضل والحصول على وظائف بمعدل مضاعف.

الاتساق هو حجر الزاوية في سمعتك المهنية سواء كنت في مسار الإدارة أم لا. إذا كنت تبحث عن تعزيز موثوقيتك (ومصداقيتك كنتيجة لذلك) ، يشارك المؤلفون في نصيحة عظيمة:

عندما تسلم مشروعًا ، لا ينبغي أن يكون ردك ، "حسنًا ، سأعمل عليه". قل بدلاً من ذلك: "إليك ما سأقوم بتقديمه في الموعد المحدد. واعتبر أنه تم القيام به. ثم تأكد من متابعة.

هذا؟ اتبعني على متوسط ​​لمزيد من المحتوى الرائع. أو قم بزيارة موقع الويب الخاص بي لمعرفة المزيد حول العمل معي.

ميلودي وايلدنغ هو مدرب أداء للمتميزين المتفوقين الحساسين وأستاذ السلوك البشري. إنها تساعد القادة في شركات مثل Google و Facebook و HP و Salesforce و HBO في التوقف عن الشك في أنفسهم حتى يتمكنوا من السعي لتحقيق حياة مهنية ناجحة ومتوازنة.