الإعلان عن AllRaise.Org

اليوم ، يسرنا أن نعلن عن إطلاق All Raise.

All Raise هي منظمة غير ربحية جديدة أسستها 34 مستثمرة ، مكرسة للتنوع في الممولين والمؤسسين.

نحن نؤمن بعالم تقوده صناعة التكنولوجيا من قبل مجموعة متنوعة من القادة ، لأن الناس من جميع الخلفيات المختلفة يجب أن تتاح لهم الفرصة للمشاركة وتشكيل والنجاح في تأسيس وتمويل وبناء الشركات التي تعتمد على التكنولوجيا.

مهمتنا بسيطة - لتسريع نجاح الممولات والمؤسسات. نحن نؤمن أنه من خلال تحسين نجاح المرأة في النظام البيئي التكنولوجي المدعوم بالمغامرة ، يمكننا بناء مجتمع أكثر سهولة يعكس تنوع العالم من حولنا.

كيف رفع كل شيء ليكون

في العام الماضي ، هز النظام البيئي للتكنولوجيا حوادث متسلسلة من المضايقات والتحيز والاستبعاد. كتبت سوزان فاولر منشورًا أساسيًا عن تجربتها في العمل في Uber. اندلعت الأخبار عن جاستن كالدبيك ، الشريك الذي عمل في 3 شركات رأسمالية مختلفة. تسبب السلوك السيئ في إزالة المديرين التنفيذيين لـ SoFi و Uber و BetterWorks وغيرهم.

في ذلك الصيف ، أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى مجموعة من صديقات VC الإناث على مستوى الشريك:

"التخمين لدينا جميعًا نفس المشاعر .. الأشياء المتعلقة بديناميكية القوة بين الجنسين ونقص النساء في VC ليست جيدة. لدينا نافذة للتوصل إلى التغييرات ... هل يمكننا أن نجتمع لتبادل الأفكار حول طرق بناءة لتحسين صناعتنا بشكل أسرع؟ "

كانت الاستجابة مذهلة. في غضون 48 ساعة ، كان كل شخص فيه. كان الشعور متسقًا وبناءً ومتفائلًا.

قبل الاجتماع ، تبادلنا الأفكار في أحد مستندات Google. ثم تناولنا عشاء عمل منتج لمدة 3 ساعات. لقد خرجنا من ذلك الاجتماع الأول بمجموعة من الأهداف و 5 مجموعات عمل تضمها نساء من رأس المال الاستثماري.

تجتمع مجموعتنا الآن شهريًا. لدينا 11 مجموعة عمل ، لكل منها قائدين مشاركين و 5-6 أعضاء نشطين ، تم تصميم كل منها لشحن المبادرات بسرعة تتماشى مع رؤيتنا ورسالتنا وأهدافنا المشتركة.

أحد الأفكار هو "نجاح باهر ، يمكن لمجموعة صغيرة من المتطوعين أن تحدث تأثيرًا حقيقيًا في غضون 6 أشهر". و: "من قال أن مجموعة من شركات رأس المال الاستثماري لا يمكنها بالفعل شحن شيء ما!"

مبادراتنا الرئيسية

على مدى الأشهر الستة الماضية ، عمل فريق All Raise بجد في إطلاق مبادرات مثل ساعات عمل المؤسِّسات الإناث ، مؤسسي التغيير ، والمرأة في أحداث مجتمع VC.

نحن اليوم متحمسون لمشاركة ثلاث مبادرات جديدة: أين هي الأرقام ، وقاعدة بيانات المرشح المتنوعة وأحداثنا الشبكية للنساء + LP.

  • ساعات العمل للمؤسِّسات - شحنت هذه المجموعة أولاً وحددت العارضة بجلسة لمدة نصف يوم للمؤسِّسات للحصول على جلسات إرشادية بنسبة 1: 1 مع سيدات الاستثمار. منذ ذلك الحين ، قمنا بالتوسع في 5 أحداث عبر SF و NYC و LA و Boston. لقد تلقينا أكثر من 1500 طلب من مؤسسات ، وعقدنا أكثر من 200 اجتماع 1: 1 ، ولدينا 81 NPS من الحضور. لدينا تطورات جديدة مثيرة نعلن عنها في غضون أسابيع قليلة حول توسيع ساعات عمل المؤسس النسائية ، فابق على اتصال.

النساء في فعاليات مجتمع Venture - أحد التحديات التي تواجه النساء في صناعة الذكور بنسبة 91٪ هو الاستبعاد من الشبكات الاجتماعية الرسمية وغير الرسمية المهمة حيث يتبادل أصحاب رأس المال الاستثماري الأفكار وبناء الألفة ومشاركة تدفق الصفقات. للمساعدة في ساحة اللعب للنساء ، بدأنا باستضافة فعاليات مجتمعية نساء في مشروع لمساعدة النساء في مشروع تكون أكثر نجاحًا. لقد عقدنا أول حدث لنا في منطقة الخليج ، مع 100 شخص يمثلون 78 صندوقًا مختلفًا من المنتسبين من خلال GP. حدثنا NPS كان 100 (نعم ، لا يحدث ، نحن نعلم!). بالنسبة لي ، كان من المؤثر رؤية العديد من النساء في مشروع واحد في غرفة واحدة هناك للمساعدة والتعلم من بعضهن البعض بعد سنوات من كونهن مجرد حفنة أو الوحيدة في أي حدث معين.

  • مؤسسو التغيير - في العام الماضي ، سمع الكثير منا ملاحظات من المؤسسين حول أهمية التنوع: "لماذا تبدو العديد من مواقع VC مثل Mad Men؟" ؛ "نريد العمل مع شركة تشارك قيمنا وتنوع القيم". جعلتنا هذه المحادثات الجماعية ندرك أن الجيل القادم من المؤسسين يفهم أن التنوع والاندماج أفضل للأعمال. #FoundersForChange هي حركة من قبل المؤسسين والرؤساء التنفيذيين الحديثين الملتزمين بالتنوع في فرقهم ومجالسهم وطاولاتهم. منذ إطلاقه قبل أسبوعين ، التزم أكثر من 700 مؤسس من مرحلة البذور من خلال شركات التكنولوجيا العامة ، بما في ذلك مؤسسو Airbnb و Dropbox و Lyft و Instagram و StitchFix و Eventbrite والمزيد.
  • أين الأرقام - لا يمكنك نقل ما لا تقيسه. شرع فريق البيانات لدينا في تحليل الأرقام بشكل أعمق وتحديد المشكلات النظامية التي يعاني منها النظام البيئي للتكنولوجيا. تم العثور على نتائجنا هنا. استنادًا إلى أرقامنا ، حددت AllRaise هدفين واضحين للعمل من أجلهما - 1) مضاعفة النسبة المئوية لشركاء الاستثمار الإناث في شركات التكنولوجيا الرأسمالية على مدى السنوات العشر القادمة (دورة صندوق واحدة) و 2) زيادة تمويل المشروع إلى فرق مع شريكة مؤسس من 15 إلى 25 ٪ في 5 سنوات (هذا الرقم استقر على مدى السنوات الأربع الماضية).
  • قاعدة بيانات متنوعة لمرشحي VC - يتم اليوم توظيف VC بهدوء ومن خلال الشبكات الشخصية ، مما قد يؤدي إلى فرق تفتقر إلى التنوع. للمساعدة في إصلاح ذلك ، نطلق قاعدة بيانات المرشح المتنوعة ، وهي خدمة نشر ودية للشركات التي تتطلع إلى إضافة مرشحين متنوعين إلى صفوفها. إذا كنت شركة رأسمالية ذات مراكز مفتوحة ، فإننا نشجعك على نشر أوصاف وظيفتك. إذا كنت مرشحًا متنوعًا ومهتمًا بالمغامرة ، فنحن نشجعك على الاشتراك في قائمة البريد الإلكتروني الخاصة بنا لتلقي إخطارات عن وظائف VC المفتوحة.
  • فعاليات شبكات النساء + LP - يعد دعم الشركاء المحدود جزءًا مهمًا لنجاح جهود التنوع على المدى الطويل في صناعات التكنولوجيا ورأس المال الاستثماري. ولتحقيق هذه الغاية ، استضفنا سلسلة من المحادثات مع قادة الفكر LP وسنستضيف حدثًا أكبر في الأشهر المقبلة لحفز دعم LP الأوسع.

بعد الشحن أكثر مما كنا نتخيل ، أظهر صخبنا الجانبي المتقطع ملاءمة سوق المنتج. أكدت ردود الفعل الإيجابية من المؤسسين ، والمديرين التنفيذيين للتكنولوجيا ، وشركات رأس المال الاستثماري ، و LPs أن هناك رغبة متزايدة عبر التكنولوجيا للعب دور إيجابي وإخراج السلوك السيئ من الماضي.

حان الوقت لإعطائها اسمًا واحترافًا وقياسًا. ما بدأ كسلسلة من العشاء العامل الذي يركز على النتائج هو الآن منظمة غير ربحية تسمى All Raise.

كيف يمكنك المساعدة

لقد بدأنا للتو ، ونحتاج إلى كل المساعدة التي يمكننا الحصول عليها. إذا كنت تعتقد بأهمية التنوع والاندماج في التكنولوجيا ، فنحن نحبك أن تشارك:

  • تضخيم مهمة All Raise والمشاركة فيها ومشاركتها. ابدأ محادثة حول التنوع والاندماج في شركتك أو شركتك الناشئة. انضم إلى حركة #FoundersforChange. أرسل مؤسسات رائعات تعرفهن إلى مكاتب المؤسسات. أضف مراكز مفتوحة في شركات رأس المال الاستثماري إلى قاعدة بيانات المرشح المتنوعة. انضم إلينا في محادثة إذا كنت LP تتطلع إلى دعم GPs المتنوعة. تطوع للمساعدة.
  • ساعدنا في العثور على بعض الوظائف الأساسية بدوام كامل لقيادة جهودنا وبناء مجتمعنا. أولويتنا الأولى هي المدير التنفيذي لـ All Raise ، مع خبرة في العمل في شركة ناشئة مدعومة بالمشروع أو في VC. نأمل في بناء خيمة كبيرة وشاملة تشمل النساء والرجال والأقليات والأشخاص في النظام البيئي التكنولوجي الذين يريدون أن يكونوا جزءًا من التغيير الإيجابي.
  • نحن نبحث عن رعاة ومانحين وشركاء لدعم جهودنا. حتى الآن ، نحن وشركاتنا نقوم بتغطية تكاليف الأحداث والبرامج الخاصة بنا ، بالإضافة إلى دعم ساعاتنا العديدة من العدالة في التعرق لإخراج الأشياء من الواقع. ستستمر العرق / عمل الحب من جانبنا جميعًا ، ولكننا نأمل في جمع تمويل ذي مغزى لتسريع تأثيرنا والحفاظ عليه. إذا كنت مهتمًا ، فاتصل بنا على hello@allraise.org أو تبرع عبر Paypal هنا.

شكر أخير

أخيرًا وليس آخرًا ، نود أن نشكر العديد من النساء الشجاعات اللواتي تقدمن في خطر شخصي كبير لتسليط الضوء على قضايا لم يعتقد الكثيرون أنها صحيحة. شجاعتك أوجدت فرصة ونافذة للتغيير. شجاعتنا أعطتنا الشجاعة ، وهكذا ولدت AllRaise.

بإخلاص،

جميع مؤسسي رفع