10 حقائق مؤلمة لا يريد زعيم أن يسمع

حقوق الصورة: الصور العالمية

هناك الكثير كزعيم نختار تجاهله. ذلك لأن أيامنا مليئة بالاجتماعات والمشاكل والمشاكل مع الناس والمزيد من المشاكل.

من السهل تجاهل الحقائق المؤلمة التي نسمعها مرارًا وتكرارًا.

من اللطيف أن تعيش في عالم من الجهل حيث نحن القدير العظيم ويجب على الجميع اتباع أوامرنا. لقد تعلمت أن تجاهل هذه الحقائق المؤلمة سوف يفسد فرصتك في أن تصبح قائدًا على المدى الطويل.

لم أرد أبدًا أن أسمع أيًا من هذا ، لكنني سعيد جدًا لأنني فعلت ذلك - واستمعت.

فيما يلي 10 حقائق مؤلمة لا يريد أي قائد سماعها:

1. لا يتعلق الأمر بالأرقام أيها الفقير

"أعطني شخصًا يركز على جميع الأرقام وسأريكم شخصًا سيبحث عن حلول غير موجودة"

الجواب لا يكمن في EBITDA. الإجابة ليست في فجوة الإيرادات. الجواب ليس في التركيز على الاحتفاظ بالإيرادات المتكررة.

كل هذا يبدو مثيرًا في جدول بيانات ، لكنه لم يحفز أبدًا الإنسان على الخروج والقيام بأعمال يحبها ، مع أشخاص يهتمون بهم.

حقوق الصورة: CSA Images / iStock
"تخبرك الأرقام ما إذا كنت تدير نهجًا بشريًا للعمل أو نهج عامل مصنع صناعي.
يؤثر النهج البشري بشكل إيجابي على الأرقام ، ولكن لا يمكنك رؤية ذلك إلا من خلال عدسة بشرية ".

2. للقيادة ، يجب أن تلتزم بمستوى أعلى

لم يتم كتابتها في أي دليل القيادة.

موقع السلطة يمكن أن يجعلك تعتقد أنك فزت. أنت تتخذ القرارات ، لذلك ، كل شيء جيد. ليست كذلك.

إن رفع معاييرك هو كيفية رفع معايير الأشخاص الذين يعملون لديك. لا يمكنك أن تطلب من فريقك المزيد إلا إذا كنت على استعداد أيضًا لتقديم المزيد من خلال وضع معيار جديد.

سيتبع فريقك معاييرك ، لذا من الأفضل أن تسعى إلى رفعها. هذا لا يعني الكمال أيضا. هذه حقيقة أكثر إيلاما أنه ليس لدينا الوقت للناس اليوم.

3. أن تكون القيادة قدوة

أنت تقود عن طريق تقديم مثال على كيف يبدو النجاح.

اسمحوا لي أن أقدم لكم مثالا. الأسبوع الماضي كان فريقي يتناول مشروبات يوم الجمعة في المكتب. لم أحمل واحدة باردة ، زبدية. سألني أحد أعضاء فريقي لماذا لم أشرب. قلت لهم "ثقافة الشرب لن تساعدنا على تحقيق أهدافنا".

من خلال عدم الشرب ، كنت أظهر لفريقي ما هو المعيار الجديد وما أقوم به.

4. كل شيء أنت

من الجميل أن تذهب للعمل دون أن يبلغك أحد.

يمكنك إلقاء اللوم على أي شخص آخر وإيجاد مخرج دائمًا من أي موقف.

"فشل المنتج". "لقد أفسد جو الإحصائيات." "أخبرنا عملاؤنا أننا بحاجة إلى التحسين ولم نفعل ذلك".

هناك دائمًا شخص آخر غيرك يمكنك إلقاء اللوم عليه. بعض الناس يحبون هذه الحياة كثيرًا ولهذا السبب لا يصبحون قادة أبدًا. إن اختيار أن تكون قائداً يعني أن كل مشكلة هي مسؤوليتك. تبدأ كل جملة عن مشكلة الآن بـ "سأفعل ..."

تنتقل من لوم الآخرين إلى امتلاك كل مشكلة.

5. لا يمكنك تزييف العاطفة

يغرق القادة المزيفون في هراء خاص بهم. هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالعاطفة.

إذا كان الناس لا يعتقدون أنك متحمس لما تفعله والسبب الذي تؤديه ، فسوف ينفصلون.
يتخذ قطع الاتصال شكل الأهداف المفقودة ، والنظر في هواتفهم ، وتجاهل ملاحظاتك ، والتأخر في الاجتماعات ، وعدم إظهار القلق عندما تسوء الأمور.

الشغف كقائد يأتي من مواءمة نفسك مع مشكلة تهتم بها والتي تحب حلها. أحب حل مشكلة التسويق الرقمي لأنني أريد نشر الأفكار التي تلهم العالم من خلال ريادة الأعمال والتنمية الشخصية.

إن شغفي بالتسويق الرقمي يأتي من رغبتي في نشر هذه الأفكار والأشخاص الذين يعملون لدي يعرفون ذلك - إنه مكتوب في جميع أنحاء وجهي ويتم التعبير عنه في كل محادثة.

لا تحاول تزوير شغفك. من السهل جدًا اكتشاف فاكر.

6. تبدأ طاقة الفريق بطاقتك

الطاقة معدية كقائد.

إنه مثل فيروس ينتقل من إنسان إلى آخر. هذا ينطبق على كل من الطاقة الجيدة والطاقة السيئة. عندما نظرت إلى فريقي السابق الذي عملت معه ، أدركت أنهم غاضبون في معظم الأيام. لم يكن لديهم طاقة وامتصوا الطاقة في الغالب من الغرفة.

الكثير من هذه المشكلة حول الطاقة تتعلق بي.

أحرقت من دون إلهام ، وبالتالي كانت الطاقة السيئة تنتشر دون قصد. فقط عندما أخذت خطوة إلى الوراء وانتقلت ، رأيت هذه المشكلة مع طاقة الفريق ودوري في التسبب فيها.

7. الأماكن العليا ترتكز على الذات العليا

من المؤلم أن نسمع كزعيم أن هناك نفس أعلى.

لأنه يبدو كل "قانون الجذب" و "مدح الكون". الكثير منا الناس العاديين لا يريدون سماع ذلك.

العثور على ذاتك الأعلى مؤلم لسماعها لأنها تتطلب نوع العمل الذي يستهلك أكبر قدر من الطاقة. يتعلق الأمر بالتركيز على علم النفس الخاص بك ، والتدرب على التأمل ، واستخدام التمرين لتغيير حالتك والقيام بالكثير من التعلم من خلال الكتب. لا يبلغ طول أي من هذه الممارسات دقيقتين ويمكن تلخيصها في قائمة مثل هذه.

يتطلب الوصول إلى الذات العليا التركيز والطاقة والوقت. هذه أشياء يفتقر إليها القادة بسبب طبيعة ما تطلبه منك القيادة.

8. لن تكون مؤشرات الأداء الرئيسية كافية أبدًا

"مؤشرات الأداء الرئيسية هي أداة جميلة من المفترض أن تدفع الأعمال التجارية إلى الأمام. بدون أهداف شخصية مرتبطة بها ، فهي عديمة الفائدة ".

أصبح الفراغ الرهيب في مؤشرات الأداء الرئيسية واضحًا في وقت مبكر من حياتي المهنية عندما التقى أفضل شخص مبيعات التقيته على الإطلاق بفريق المبيعات بأكمله عن طريق إجراء ساعة واحدة من المكالمات الهاتفية يوميًا. جعل كل شخص آخر ثلاث ساعات زائد.

لقد تعلمت هذا الدرس بالطريقة الصعبة مرة أخرى عندما حاولت أن أقود مسيرتي المهنية بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية وأصبت بالملل بسرعة. ثم حاولت أن أفعل الشيء نفسه بقيادة الفريق. حصلت على نفس النتيجة.

الناس لا ينجذبون نحو مؤشرات الأداء الرئيسية - فهم ليسوا حلاً بشريًا.

من الصعب معرفة الأهداف الشخصية لفريقك لأنه يتطلب منك إظهار اهتمامك وأن تكون عرضة للخطر. يتمسك الأهداف الشخصية بصرامة من قبل الكثيرين والطريقة الوحيدة لاكتشاف ما هي من خلال كسب احترام كل شخص.

مع الاحترام ، يمكنك اكتشاف الأهداف الشخصية لشخص ما. بعد ذلك ، أضف هذه الأهداف الشخصية إلى مؤشرات الأداء الرئيسية ولديك طريقة إنسانية لمساعدة فريقك في العثور على معنى في عملهم.

9. اعثر على القلب وستجد الأشخاص الذين يريدون أن يتم قيادتهم

وهذا يعني المسامحة والرحمة والامتنان وكل الأشياء المبتذلة التي تعتقد أنها لا تهم. أنا دليل حي على أنه لا يهم.

من خلال الصفح ، اكتشفت المواهب الخفية في الأشخاص الذين تم شطبهم. من خلال امتناني ، رأيت الإيجابية في المواقف التي لم يفعلها الآخرون. من خلال التعاطف ، وجدت طريقة للتواصل مع أي شخص قابلته.

تظهر هذه الصفات البشرية المبتذلة قلبك ويمكننا جميعًا القيام بها مع المزيد من القلب.

حقوق الصورة: بانكسي

10. نحن جميعًا قادة بالرغم من لقبنا

لا أحد يريد سماع هذه النقطة الأخيرة.

لقد خدعتك جزئيًا حتى الآن لأنه سواء أعجبك ذلك أم لا ، فأنت بالفعل قائد حتى لو لم يكن لديك أحد يعمل معك.

كل يوم أنت تؤثر على الناس ، كونك قدوة إيجابية أو سلبية ، وتتخذ إجراءات يشاهدها الآخرون.

الحقيقة الأكثر إيلامًا هي أننا جميعًا قادة.

كونك قائدًا يعني أنك مسؤول.

نُشرت هذه القصة في The Startup ، أكبر منشور لريادة الأعمال في Medium ، يليه +393،714 شخصًا.

اشترك لتلقي أهم أخبارنا هنا.