10 مديرات تنفيذيات رائعات يجب أن تعرف المزيد عنهن

وفقًا للإحصاءات ، نحن لسنا قريبين من حيث يجب أن نكون عندما يتعلق الأمر بالقيادة النسائية في عالم الأعمال. كان لقائمة Fortune 500 لعام 2016 نسبة ضئيلة 4.2٪ من الشركات التي تتولى النساء رئاستها ، وهو في الواقع انخفاض من 4.8٪ في عام 2014.

هذا الاتجاه أفضل قليلاً في عالم الشركات الناشئة ، حيث كانت 17 ٪ فقط من مؤسسي الشركات الناشئة من النساء في عام 2017 حتى الآن. على الرغم من أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لسد الفجوة ، فمن الجدير أن نتوقف لحظة لإلقاء نظرة على بعض المديرات التنفيذيات المذهلات وكيف استخدمن أفكارهن وشغفهن وذكائهن لبناء ليس فقط أعمالًا ناجحة ، ولكن مؤثرة.

سوزانا فيلا - فليب

الناس يكرهون التغيير بشكل طبيعي ، ومع ذلك ، يبدو أن فكرة الالتزام تخيف الكثير من الناس - خاصة عندما يتعلق الأمر بالسكن. غالبًا ما يُنظر إلى شراء المنزل على أنه الالتزام النهائي بالسكن ، ولكن العديد من الشباب يتجاهلون الطبيعة الدائمة لاتفاقية عقود الإيجار السنوية. واجهت سوزانا فيلا ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Flip ، هذه المشكلة مباشرة برغبتها المستمرة في العيش في مكان جديد دون قيود تعاقدية.

Flip هو مدافع ومساعد وخبير إسكان دخلوا جميعًا في واحد وهو يساعد سكان نيويورك على الخروج من عقود الإيجار الصعبة والعثور على الرسائل الفرعية. خلال هذا الوقت المتغير والعالم المتطور ، تعتقد فيلا أنه يجب أن يكون للناس الحرية في العيش حيث يريدون - بدون رسوم أو متاعب - وقد كرست نفسها لهذا منذ بدء Flip في عام 2015.

ستيف قوري - بعيدا

السفر هو شيء يجعل العالم أقرب إلى بعضها البعض ويمنح الناس تجربة لا تقدر بثمن. نحن جميعًا نريد أفضل ما يمكن للعالم أن يقدمه - ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكن أن تقف التكلفة في الطريق. سعى Steph Korey إلى تزويد الأشخاص بالأمتعة التي تدمج الوظيفة مع القدرة على تحمل التكاليف.

شارك Korey في تأسيس Away مع الفكرة والمهمة القائلة بأن الابتعاد يعني الحصول على المزيد من كل رحلة قادمة. جمعت 2.5 مليون دولار لإطلاق الشركة الناشئة ، وقد جلبت الأمتعة الفاخرة إلى السوق الشامل منذ ذلك الحين. تم تكريم العمل الجاد والتفاني الذي قامت به Korey جنبًا إلى جنب مع المؤسس المشارك لها Jen Rubio في جوائز Forbes 30 Under 30 في عام 2016. يوضح هذا الإنجاز أن العمل الجاد والشغف الشخصي لفكرة بسيطة يمكن أن يقطع شوطا طويلا.

سارة موسكوبف - ويني

قبل ولادة ابنها ، عملت سارة موسكوبف كشريك تقني لشركات مثل Google و Twitter و Youtube. بعد إنجاب طفل ، قررت إجراء تغيير مهني لأنها رأت تحديًا واضحًا في عالم الأبوة وقررت المساعدة في حله. كانت المشكلة الفراغ في مجال التكنولوجيا لتطبيقات الأبوة والأمومة.

في عام 2015 ، تركت Mauskopf وظيفتها في Postmates للمساعدة في تأسيس Winnie مع رؤية لإنشاء "Yelp لرعاية الأطفال للآباء." سيزود التطبيق الآباء بـ "الدراية" في أي موقف قد يواجهونه أو لديهم أسئلة حوله. منذ بداية الشركة قبل أكثر من عام ، تواصل Mauskopf تحقيق النجاح في توفير الإلهام والبصيرة اللازمة للآباء الحديثين.

ريبيكا كانتار - إمبيلوس

تعمل "ريبيكا كانتار" على إعادة ابتكار طريقة قياس الإمكانات البشرية. كان على الجميع إجراء تقييم في حياتهم ، سواء كان ذلك في القبول في المدرسة ، أو الاختبارات الموحدة ، أو تقييم الوظائف. يمكن أن تكون هذه قاسية وتسبب القلق بشكل روتيني وأحيانًا حتى فقدان الفرصة بسبب النتيجة. أدرك القنطار المتسرب من جامعة هارفارد هذا الأمر وأسس Imbellus - شركة سميت باسم سلالة من أسماك بيتا لا تسبح في المدارس.

Imbellus هي طريقة جديدة لتقييم الأشخاص استنادًا إلى طريقة تفكيرهم ، وليس ما يعرفونه. كانت كانتار ، التي كانت ذات يوم طالبة في جامعة هارفارد تم رفضها بسبب برنامجها الدراسي المطلوب ، تبلغ من العمر الآن 26 عامًا وتجد نفسها كرئيس تنفيذي لشركة تكنولوجيا مدعومة بالمغامرة وقد جمعت 4 ملايين دولار لبدء حلمها.

كاثرين رايدر - مخضرم

كاثرين رايدر ، خريجة كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية ، تشغل الآن منصب الرئيس التنفيذي ومؤسس Maven. Maven هو تطبيق يربط بين النساء ومقدمي الرعاية الصحية الخبراء من خلال مؤتمرات الفيديو - مما يقلل أوقات الانتظار للمواعيد والمعلومات المضللة من مصادر عبر الإنترنت.

لم يكن الأمر سهلاً بالنسبة إلى رايدر على طول الطريق - فشلت محاولتها الأولى في ريادة الأعمال (شركة سفر). لكنها نمت من التجربة وكرست نفسها لإيجاد سبب حيث يمكنها حقًا إحداث فرق. لقد بحثت ووجدت أنه في آخر إحصاء ، كانت 4٪ فقط من الرؤساء التنفيذيين للرعاية الصحية من النساء ، ومع ذلك فإن النساء يمثلن ما يقرب من 80٪ من إجمالي الإنفاق على الرعاية الصحية في الولايات المتحدة نظرًا لوجود مشكلة واضحة ، فقد شرعت في إيجاد مسار نحو الحل وقد تم يخطو خطوات نحو هذا الهدف منذ ذلك الحين.

Suneera Madhani - Fattmerchant

لم تسعى Suneera فقط إلى إنشاء مسار ناجح لنفسها ، ولكن أيضًا توفير قيمة حقيقية لعملائها. قبل أن تبدأ شركتها الخاصة ، عملت في شركات مدفوعات أكبر ووجدت أن معاملة التجار غير مقبولة. سعت إلى صياغة شركة لتكنولوجيا الدفع متخصصة في جعل تجربة الدفع بأكملها أفضل لأصحاب الأعمال - بما في ذلك السعر والتكنولوجيا ، وخاصة خدمة العملاء.

تتمثل مهمة Fattmerchant في توفير هذه الركائز الثلاث والمشاركة في علاقة شفافة مع عملائها. في ثلاث سنوات فقط ، قامت بتنمية الشركة إلى أكثر من 30 موظفًا وعالجت مدفوعات تزيد قيمتها على مليار دولار لأعضائها.

جوليا هارتز - Eventbrite

جوليا هارتز ، الرئيس التنفيذي لشركة Eventbrite ، هي قوة. إلى جانب زوجها كيفين هارتز (الرئيس التنفيذي السابق والرئيس التنفيذي) ورينو فيساج (CTO) ، شاركت في تأسيس الشركة التي تغير الطريقة التي نفكر بها في تخطيط الحدث والترويج له. Eventbrite هو أكبر نظام أساسي لتكنولوجيا الأحداث هناك ، وهو يسمح لمنظمي الأحداث بالتخطيط والترويج وبيع التذاكر لأحداثهم بطريقة أكثر انسيابية من أي وقت مضى.

ولدت الشركة في عام 2005 وقد أحدثت فارقًا حقيقيًا في صناعة الأحداث منذ ذلك الحين. تعمل هارتز على رأس الشركة منذ عام 2016 ، وتزدهر الشركة تحت قيادتها. تم إدراجها في Forbes 40 Under 40 (2015) ، Inc's 35 Under 35 (2014) ، وتمت الإشارة إليها كواحدة من أقوى صاحبات المشاريع في Fortune's في عام 2013. تقوم Hartz وفريق Eventbrite بتغيير اللعبة و "الجمع بين العالم معًا من خلال التجربة الحية. "

آرييل كاي - باراشوت

أرييل كاي هو الرئيس التنفيذي لشركة Parachute - شركة مفروشات راقية متكاملة رأسياً. كانت كاي مسافرة في إيطاليا عندما وصلت إلى فندق الصور الخلابة على ساحل أمالفي. أثناء إقامتها هناك ، اكتشفت فراش أنعم وأكثر راحة وألهمها أن تأخذ التجربة وتحملها من الإجازة إلى حياتها الخاصة. ومع ذلك ، عند التسوق لشراء الشراشف في الولايات المتحدة ، وجدت نفسها محاطة بمجموعات من المنتجات التي بدت جميعها متشابهة.

لقد جعلت مهمتها ليس فقط تقديم أفضل الأوراق في السوق ، ولكن أيضًا إلهام المجتمع حول النوم والعافية وإنشاء منزل مريح. أطلقت باراشوت في عام 2014 وفي البداية ، كان الخط مجرد مجموعة متنوعة من الفراش. لقد تطورت الآن إلى خدمة لا تصدق تقدم منتجات عالية الجودة. يقول كاي ، "لقد أنشأت Parachute لأنني أريد أن يبدأ الناس وينهون أيامهم وهم في أفضل حالاتهم - وهذا يبدأ بملاءات أفضل لنوم أفضل في الليل."

ايمي تشانغ - مرافقة

تتمتع ايمي تشانغ بمهنة مهنية ناجحة للغاية. وهي حاليًا في مجلس إدارة شركة Proctor & Gamble و Cisco ، ولديها سبع سنوات من الخبرة الإجمالية في تشغيل تحليلات Google كمدير تنفيذي. لقد أخذت كل ما تعلمته في هذه المساعي الماضية وصبت قلبها في مرافقة. شاركت في تأسيس الشركة ليس فقط باستخدام خبرتها السابقة ولكن شهادتها في الهندسة لصياغة منصة بيانات خاصة بالملكية تجوب مليارات الصفحات على الويب وتستخدم الذكاء والتعلم الآلي لتوفير أغنى الملفات الشخصية وأكثرها في الوقت الفعلي. تجد تشانغ نفسها تخطو إلى ضوء جديد من القيادة كرئيس تنفيذي لشركة ناشئة.

مارسيلا سابون وجيس بلاك - Hello Alfred

هذا الثنائي قوة يحسب لها حساب. شارك كل من Marcela Sapone (الرئيس التنفيذي) و Jess Black (COO) في تأسيس Hello Alfred مع مبدأ أن الوقت لا ينبغي أن يكون ترفا. نُقل عن زوج القوة قائلاً: "لقد بنينا ألفريد لخلق الوقت للناس للقيام بما يحبونه." Hello Alfred هي شركة تكنولوجيا تقدم لأعضائها مدير منزل شخصي. يزور هذا الشخص منزله أسبوعيًا للعمل معه في المهام والمهام والاحتياجات عند الطلب في كل من حياته المجدولة بشكل فريد.

قالت ميغان ج. ، عضو منذ البداية ، "بصراحة لا يمكنني تخيل الحياة بدونها. لا أتذكر كيف حصلت على البقالة من أي وقت مضى ، أو فعلت الغسيل ، أو التنظيف الجاف على الإطلاق قبل أن أحصل عليه. " هذا الفكر مشترك بين جميع الأعضاء وكذلك أولئك الذين تعلموا عن هذه الشركة المبتكرة. فازت Sapone and Black بجائزة TechCrunch Disrupt SF في عام 2014.